| IMD院长：劳资纠纷阻碍韩国竞争力上升 |
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| （时间:2007-8-25 8:50:10 共有
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“过度激烈的劳资矛盾和缺乏竞争力的大学教育正在阻挡韩国国家竞争力的提高。”
本月23日在首尔乐天酒店举行的韩国经济人总协会（简称“经总”）论坛上，瑞士洛桑国际管理学院（IMD）院长彼得-罗伦吉（Peter Lorange）发表题为《给韩国经济和企业的建议》的特别演讲，并做出了上述表示。
洛桑国际管理学院每年都对主要国家的竞争力进行评价并公布排名，在今年公布的国家竞争力排名中，韩国名列第29位，比去年上升了3个名次。但据调查结果显示，经济成果却下降了13个名次（从第36位下降到第49位）。
罗伦吉表示：“韩国的劳资纠纷正在伤及国家竞争力。韩国的工会不要用只重视国内的目光看待劳资关系，而应该把目光转向国际社会，从国家竞争力的角度进行思考。”他还表示：“现在，劳资双方只考虑韩国国内的问题并树立了对立面，但只要他们把目光转向外部，就会具备共同的认识，即应该解决劳资纠纷，在国际社会上提高国家竞争力。为了改善劳资关系，劳资双方和政府应该寻找共同方案。”
罗伦吉强调说：“为了加强企业竞争力，大学应该摆脱以学科为单位的教育模式，构建同企业之间的密切合作关系。大学应该培养具备解决问题能力的人才，而不是单纯给出正确答案的人才。”
他还就在韩国国内企业家精神逐渐消失的问题表示：“出人意料的是，韩国企业缺乏企业家精神。就像在中国优秀的年轻人可以轻易筹集资金创业一样，韩国也应该通过支援来培养创业精神。”
对于“卢武铉总统执政时期韩国有哪些不足”的问题，他指出了对外闭塞的风气。他表示：“为了提高企业竞争力，韩国最先要做的就是开放经济和文化，营造不排斥和外国人共事的氛围。”
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